兼职没有离职会有影响吗？

在探讨兼职没有离职是否会有影响之前，我们先来明确一下兼职这种用工形式。兼职一般属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

从兼职单位的角度来看，如果没有办理离职手续，可能会对单位的管理产生一定影响。比如单位的考勤记录、人员统计等方面可能会出现误差。有些单位会把未办离职当作旷工处理，要是单位有明确的规章制度规定了旷工的后果，例如扣除相应报酬等，那么兼职人员就可能面临报酬减少的情况。

从兼职人员自身的角度来说，可能存在几方面的潜在影响。一方面是报酬结算问题，如果没有正式离职，单位可能会以未办理手续为由，延迟或者拒绝支付剩余的兼职报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然是针对全日制用工，但兼职人员的报酬同样受法律保护。若因未办离职导致报酬被克扣，兼职人员可以通过合法途径维护自己的权益。

另一方面，对后续找兼职可能会有影响。现在很多单位之间可能会有一定的信息交流，如果之前的兼职单位因为未办离职对你有不好的评价，可能会影响你在其他单位的求职。而且有些正规的兼职单位在招聘时可能会要求提供上一份兼职的离职证明，没有离职证明可能会让新单位对你的职业素养和诚信产生怀疑。

不过，如果兼职工作本身比较简单，且与单位没有太多的利益纠葛，可能影响会相对较小。但为了避免不必要的麻烦，建议在结束兼职工作时，还是按照单位的规定办理好离职手续。