直接离职不办离职手续会有什么后果？

直接离职不办离职手续可能会产生多方面的不良后果。首先从对劳动者自身权益的影响来看。工资方面，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果不办理离职手续，用人单位可能会以工作交接未完成等理由，暂时扣押工资，导致劳动者不能及时拿到应得的劳动报酬。

社保方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当劳动者直接离职不办手续时，用人单位可能会停止为其缴纳社保，但由于没有正常的离职流程，社保关系的转移也会受到阻碍，这会影响到劳动者后续社保的缴纳和使用，比如医保报销、养老金领取等。此外，在住房公积金方面，若不办理离职手续，公积金的提取和转移也会遇到困难。

再从对再就业的影响来说。新的用人单位一般会要求劳动者提供离职证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有办理离职手续，原单位可能拒绝开具离职证明，这会给劳动者入职新单位带来麻烦。而且有些行业内企业之间信息是互通的，直接离职这种行为可能会被记录，对劳动者的职业声誉产生负面影响，不利于其在行业内的长期发展。

从法律责任角度，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。直接离职不办手续很可能被认定为违法解除劳动合同，如果给原单位造成了经济损失，比如影响了工作的正常开展、泄露了商业秘密等，劳动者需要承担相应的赔偿责任。