兼职是否必须当天签离职？

在法律层面，兼职一般属于非全日制用工形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这里的“随时通知对方终止用工”，并没有强制要求必须当天签订离职相关手续。

也就是说，无论是兼职员工想要离职，还是用人单位想要辞退兼职员工，都能够随时告知对方结束用工关系，但法律并未规定必须在当天就完成签订离职文件等手续。在实际操作中，为了保障双方的权益，最好还是尽快办理好离职手续，比如交接工作、结算工资等。如果员工无法当天签离职，应该与用人单位友好沟通，说明情况，约定一个合适的时间来完成离职手续的签订。这样既符合法律规定，也有利于双方工作的顺利进行。