没干几天兼职不想干了该怎么办？

当没干几天兼职就不想干了时，处理方式要依据兼职所形成的法律关系来确定。通常，兼职可能形成劳务关系或者劳动关系。

如果是劳务关系，一般是个人之间或者个人与不具备劳动关系主体资格的组织之间建立的。在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据双方约定的劳务合同来确定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。如果你们有书面合同，就要按照合同里关于解除合同的约定来处理。要是没有书面合同，按照公平和诚信原则，你应该提前和对方沟通说明情况，给对方合理的时间去安排后续工作，避免给对方造成不必要的损失。比如，你兼职发传单，干了两天不想干了，提前跟老板说一声，让老板有时间再找其他人接替你的工作。

如果形成的是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，如果你的兼职属于非全日制用工，你不想干了，直接通知用人单位就可以。但要是全日制用工，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你在试用期，提前三天通知单位；过了试用期，提前三十天书面通知单位，就可以合法解除劳动关系。