兼职说走就走是否犯法？

在探讨兼职说走就走是否犯法这个问题时，需要根据兼职的具体类型来进行分析。兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系这两种常见类型。

首先来看非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果你做的兼职属于非全日制用工，那么说走就走是不犯法的，你有随时终止用工的权利，单位也不用给你经济补偿。

再说说劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方签订的合同来约定。如果合同中明确规定了工作期限、解除条件等内容，而你没有按照合同约定就直接离开，那么就可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以在劳务关系中说走就走可能会因为违约而承担相应的法律责任。

综上所述，兼职说走就走是否犯法不能一概而论，要结合具体的兼职类型和相关约定来判断。为了避免不必要的法律纠纷，建议在开始兼职前，仔细了解自己与用人单位之间的关系以及相关约定。