申请兼职后什么时候可以离开公司呢？

在兼职工作中，关于什么时候可以离开公司，需要分不同情况来看。

首先，如果您与公司建立的是非全日制用工关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这就意味着，在非全日制兼职情况下，您只要通知公司就可以离开，无需提前特定的时间告知。

其次，如果兼职不属于非全日制用工，而是类似于全日制用工的兼职（比如工作时间较长、较为固定等），就要看您和公司是否有约定。如果有书面合同约定了工作期限和离职条件，就需要按照合同的约定来执行。例如合同约定需要提前一个月通知公司离职，那么您就应该遵守这个约定。要是没有约定，从公平和诚实信用的原则出发，您也应该给公司合理的时间来安排接替人员等事宜。一般来说，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于正式员工离职的相关精神，提前一段时间通知公司。通常提前三天左右告知比较合适，让公司有一定时间来做相应的调整。

总之，您需要先确定自己的兼职用工形式，再依据法律规定和合同约定来决定何时离开公司。这样既能保障您的合法权益，也能避免给公司造成不必要的损失。