兼职被无故辞退能否获得赔偿？

在讨论兼职被无故辞退能否获得赔偿这个问题时，我们首先要明确“兼职”在法律层面可能存在不同的关系，主要分为劳务关系和劳动关系，不同的关系适用不同的法律规定。

如果兼职形成的是劳务关系，一般来说，劳务关系是基于双方的约定而建立的。劳务合同中会对双方的权利和义务进行约定，是否有赔偿通常要看合同里是怎么写的。要是合同中约定了在特定情况下被辞退有赔偿，那么按照合同的约定，兼职人员就可以要求相应的赔偿。但如果合同没有相关约定，从法律上来说，劳务提供者通常不能因为被无故辞退而获得赔偿。这里适用的是《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，合同双方按照约定履行各自的义务。

要是兼职构成劳动关系，情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，如果兼职人员与用人单位形成了劳动关系，无故被辞退时就可以依据这些法律规定来维护自己的权益。

因此，兼职被无故辞退能否获得赔偿，关键在于判断兼职是属于劳务关系还是劳动关系，并且要结合具体的合同约定和法律规定来确定。