兼职跟中介签合同，关于违约金有哪些规定？

兼职跟中介签合同，关于违约金有如下规定：首先，兼职合同通常属于劳动合同，要遵循《劳动合同法》。一般来说，合同里约定的违约金是有效的。做兼职多以小时计酬，属于非全日制用工。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。并且，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

另外，根据《民法典》，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十 ，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

不过，劳动者支付违约金是有特定情形的。根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形主要是约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款。也就是说，劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。

在签合同的时候，一定要注意合同本身的合法性，要确保用人单位具有法人资格等；还要检查合同条款是否齐全，谨防霸王合同，对可能损害自身利益的条款提出质疑等。

相关概念：

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。