加班费的仲裁时效是多久?
我之前在一家公司上班,加班了很多却没拿到加班费。现在我打算离职后申请仲裁要回加班费,可又担心时间太久不能仲裁了。我想知道加班费的仲裁时效到底是怎么算的,从什么时候开始计时,时效是多长时间呢?
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加班费的仲裁时效是一个在劳动纠纷中很关键的概念,下面为您详细解释。 仲裁时效指的是当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。如果超出了这个期间,当事人的仲裁申请可能不会被受理,或者即便受理了,也可能会因为超过时效而无法获得胜诉裁决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于加班费的仲裁时效,在劳动关系存续期间,劳动者和用人单位处于管理和被管理的关系,劳动者往往不敢轻易主张加班费等权益。所以该条第四款特别规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这里的劳动报酬就包括加班费。也就是说,在劳动者和用人单位还存在劳动关系的时候,劳动者随时都可以就拖欠的加班费申请仲裁。 然而,一旦劳动关系终止,劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如,您在公司工作期间,公司一直拖欠您的加班费,您在职时没有申请仲裁。但当您离职后,就需要在离职之日起一年内申请仲裁要回加班费,否则可能会面临因超过仲裁时效而无法维权的风险。 在实际生活中,劳动者一定要留意仲裁时效的问题,及时主张自己的合法权益。同时,如果遇到复杂的情况,也可以咨询专业的法律人士获取帮助。

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