加班费的仲裁时效是多久？

加班费的仲裁时效是一个在劳动纠纷中很关键的概念，下面为您详细解释。

仲裁时效指的是当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。如果超出了这个期间，当事人的仲裁申请可能不会被受理，或者即便受理了，也可能会因为超过时效而无法获得胜诉裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于加班费的仲裁时效，在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位处于管理和被管理的关系，劳动者往往不敢轻易主张加班费等权益。所以该条第四款特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这里的劳动报酬就包括加班费。也就是说，在劳动者和用人单位还存在劳动关系的时候，劳动者随时都可以就拖欠的加班费申请仲裁。

然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，您在公司工作期间，公司一直拖欠您的加班费，您在职时没有申请仲裁。但当您离职后，就需要在离职之日起一年内申请仲裁要回加班费，否则可能会面临因超过仲裁时效而无法维权的风险。

在实际生活中，劳动者一定要留意仲裁时效的问题，及时主张自己的合法权益。同时，如果遇到复杂的情况，也可以咨询专业的法律人士获取帮助。