加班工资的诉讼时效是多久？

加班工资的诉讼时效是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。首先，我们来解释一下诉讼时效的概念。诉讼时效就是指权利人在一定期间不行使权利，在该期间届满后，义务人可以拒绝履行其给付义务的法律制度。简单来说，如果过了这个时间，你再去法院起诉，对方就可能以过了诉讼时效为由进行抗辩，你可能就无法通过法律手段实现自己的权利了。

在我国，关于加班工资诉讼时效的规定，依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。对于加班工资而言，当劳动者知道或者应当知道用人单位没有支付加班工资时，诉讼时效就开始起算。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资属于劳动报酬的范畴，也就是说，如果劳动者在职期间，用人单位拖欠加班工资，劳动者随时可以主张权利。但如果劳动关系已经终止，劳动者需要在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能会面临仲裁时效经过的风险。之后若对仲裁结果不服向法院起诉，也同样要考虑前面提到的诉讼时效问题。所以，劳动者要及时关注自己的权益，在合法的时效期间内主张加班工资。