拖欠工资的诉讼时效是多久？
我之前在一家公司上班，公司一 直拖欠我的工资。现在我想通过法律途径要回工资，但是不知道从公司拖欠工资到现在有没有超过诉讼时效。我很担心因为超过时效而要不回工资，所以想了解一下拖欠工资的诉讼时效具体是多久。
张凯执业律师
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在法律上，诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，如果在规定的时间内你没有去法院起诉主张自己的权利，之后再去起诉，对方要是以超过诉讼时效进行抗辩，你可能就无法通过法院强制对方履行义务了。
对于拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里需要注意的是，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。也就是说，如果是在职期间公司拖欠工资，不受一年仲裁时效的限制，但一旦离职，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。如果超过了这个时间申请仲裁，又没有正当理由，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。而在法院诉讼阶段，虽然法院一般不会主动审查诉讼时效问题，但如果对方以诉讼时效进行抗辩，法院会根据具体情况进行审理和判断。