question-icon 主张工资的诉讼时效是多久?

我之前在一家公司上班,离职后公司还有部分工资没给我结清。现在过去一段时间了,我想通过法律途径要回工资,不知道主张工资有没有时间限制,想问下主张工资的诉讼时效是多少?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律上,主张工资的相关时效问题需要分不同阶段来看。首先是劳动仲裁阶段,这是追讨工资通常要经历的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如你发现公司没有按时支付工资,从你知晓这个情况的那一天开始,就开始计算这一年的仲裁时效了。不过,这一年的时效也有特殊情况。如果在这期间,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,像你直接找公司要求支付工资;或者向有关部门请求权利救济,比如去劳动监察部门投诉;又或者对方当事人同意履行义务,也就是公司答应会给你发工资,这些情况都会导致仲裁时效中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。另外,如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当劳动仲裁结束后,如果对仲裁结果不满意,要进入诉讼阶段。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉;不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。所以,如果你打算通过法律途径主张工资,一定要留意这些时效规定,避免因为超过时效而失去胜诉的机会。

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