拖欠工资的追诉时效是两年吗？

在探讨拖欠工资的追诉时效是否为两年之前，我们首先要明确“追诉时效”在不同语境下的含义。在法律领域，涉及到工资问题时，我们通常会从劳动仲裁时效和诉讼时效这两个角度来考虑。

劳动仲裁时效是指劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者应当在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内，向劳动仲裁委提出仲裁申请。例如，公司原本每月15号发工资，但在某一个月未按时发放，从这个月16号开始，劳动者就应当知晓自己的权利可能被侵害了，那么仲裁时效就开始计算。

不过，该条法律也规定了仲裁时效的中断和中止情形。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

而关于诉讼时效，一般是在劳动仲裁之后，如果当事人对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼时涉及到的。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在拖欠工资案件中，如果劳动者经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意而起诉到法院，就需要遵循这个诉讼时效规定。

综上所述，拖欠工资并不存在两年的追诉时效的说法。劳动仲裁时效一般是一年，诉讼时效一般是三年。劳动者需要在规定的时效内采取相应的法律措施来维护自己的合法权益，否则可能会面临因超过时效而导致权利无法得到法律保障的风险。