在一个公司上班由另一个公司交社保是否可行？

在一个公司上班却由另一个公司交社保，这种情况在法律层面存在诸多问题。

从劳动关系的角度来看，劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一般来说，与劳动者建立劳动关系的用人单位，有义务为其缴纳社会保险费。因为社保缴纳是用人单位对劳动者应尽的法定义务，也是基于劳动关系而产生的。

在一个公司上班却由另一个公司交社保，可能会导致劳动关系认定的混乱。一旦发生劳动纠纷，比如工伤认定、经济补偿等问题，由于社保缴纳单位与实际用工单位不一致，可能会让劳动者维权困难。在工伤认定时，社会保险行政部门通常会依据劳动关系来确定责任主体，如果社保缴纳主体和实际用工主体不符，可能会影响工伤认定的顺利进行。

从社保政策角度，《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。由非用工单位缴纳社保，可能不符合社保征缴的规定，存在被社保部门查处的风险。同时，对于劳动者而言，这种情况还可能影响到其社保待遇的正常享受。例如，在办理退休手续时，由于劳动关系和社保缴纳单位不一致，可能会导致退休手续办理出现障碍。

综上所述，在一个公司上班由另一个公司交社保这种做法存在较大的法律风险和问题，无论是对于劳动者还是用人单位，都应当严格按照法律规定，由建立劳动关系的用人单位为劳动者缴纳社会保险。