工资和社保不在一家公司合法吗？

工资和社保不在一家公司这种情况，其合法性需要分情况来看。

首先，我们要明确几个法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬，这体现了劳动者和用人单位之间的劳动经济关系。而社保，全称社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里强调的是用人单位与劳动者之间的社保缴纳义务关系。

在一般情况下，正常的劳动关系中，劳动者的工资发放主体和社保缴纳主体应该是同一家用人单位。因为这反映了劳动者与该用人单位存在真实的雇佣关系，用人单位需要按照法律规定，履行支付工资和缴纳社保的义务。

然而，在一些特定的合法情形下，工资和社保不在一家公司也是被允许的。比如，劳务派遣就是常见的情况。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位负责为劳动者缴纳社保，而用工单位则根据劳务派遣协议向劳动者支付工资。这种情况下，虽然工资和社保的主体不同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以这种安排是合法合规的。

还有一种情况是集团公司内部的人员调配。比如员工被集团总部派到子公司工作，工资由子公司发放，而社保由集团总部统一缴纳。只要这种安排是基于合理的工作调配，并且符合集团内部的相关规定以及法律要求，也是可以的。

但如果没有合理的原因，工资和社保分别由不同的公司负责，可能会存在问题。这可能涉及到用人单位逃避法律责任，比如没有按照实际工资基数缴纳社保，损害劳动者的社保权益等。劳动者遇到这种情况，要及时了解背后的原因，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。