单位用第三方给我交社保是否合法？

单位用第三方给员工交社保这种情况是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下几个关键概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险。

从法律规定方面，《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这些条文明确了用人单位在社保缴纳方面的主体责任。

如果单位通过合法合规的人力资源服务机构，在得到员工同意的情况下，以委托代理的方式让第三方缴纳社保，且缴纳的基数、险种等符合法律规定，一般来说是不违反法律强制性规定的。因为人力资源服务机构可以为企业提供包括社保代缴等在内的专业服务，这在一定程度上能提高企业的管理效率。

然而，如果单位是为了逃避自身责任，比如降低社保缴纳基数、减少缴纳险种等，通过第三方违规缴纳社保，那么这种行为就是不合法的。这种违规操作会损害员工的合法权益，比如员工可能在退休后领取到较少的养老金，或者在生病时医保报销受到影响。一旦被社保部门查处，单位可能会面临补缴社保、缴纳滞纳金甚至罚款等处罚。

所以，单位用第三方给员工交社保本身不一定违法，但要确保操作符合法律规定和相关程序，以保障员工的合法权益。