可以在别的公司交六险两金吗？

从法律角度来看，一般情况下不建议在别的公司交六险两金。六险两金通常是指在五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金）的基础上，再增加补充商业保险和企业年金。

劳动关系和社保缴纳应该具有一致性，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，与员工建立劳动关系的用人单位有义务为员工缴纳社会保险。在别的公司交六险两金，如果与实际的劳动关系不一致，可能会被认定为违规行为。

对于企业年金，它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。通常也是由建立劳动关系的企业为员工来设立和缴纳。

如果在别的公司交六险两金，存在诸多潜在风险。对于员工来说，可能影响到自身的合法权益，比如在发生工伤等情况时，由于缴纳主体和实际用工主体不一致，可能导致工伤认定和赔偿出现问题。对于为其代缴的公司而言，可能面临社会保险行政部门的处罚，因为这种行为可能违反了社会保险缴纳的相关规定。

所以，为了保障自身权益和遵守法律法规，建议在与自己建立劳动关系的公司依法缴纳六险两金。