公司社保委托第三方代缴是否合法？

公司社保委托第三方代缴是否合法需要分情况来看。首先，我们要明确社会保险的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。从这一条规定可以看出，法律要求用人单位自行办理社保登记并缴纳社保。如果公司单纯为了图方便，在没有任何合理理由的情况下委托第三方代缴社保，这种行为是不符合法律规定的。因为这种做法可能会导致社保关系与劳动关系不一致，影响到职工享受正常的社保权益。例如，在认定工伤时，可能会因为社保缴纳主体与用人单位不一致而产生纠纷。然而，如果公司有合理的原因，比如公司在外地有分支机构，当地没有独立的社保账户，为了保障员工权益，通过有资质的第三方在当地为员工代缴社保，并且符合相关规定和程序，这种情况下一般是被认可的。不过，公司需要确保第三方机构具备合法的资质，并且要严格按照规定签订相关协议，明确双方的权利和义务，以保障员工的合法权益不受侵害。总之，公司社保委托第三方代缴不能一概而论地说合法或者不合法，要根据具体情况来判断，关键是要符合法律法规的规定，保障员工的权益。