拖欠工资不给该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资不给的情况时，劳动者可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的常见方式，成本较低且具有灵活性。劳动者可以直接与老板或人事部门沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资，并了解拖欠工资的原因。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要提供证据来支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最后一道程序。劳动者需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以通过法院的强制执行程序，强制用人单位支付拖欠的工资。