工伤不给赔偿该如何举报起诉？

如果遭遇工伤不给赔偿的情况，可按以下方式举报和起诉：

举报方面：

首先要去所在地区的劳动部门进行工伤认定申请。只有认定为工伤后，后续权益才有保障。若经确认是因公受伤，等伤势稳定，还能申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，进而计算应得的伤残赔偿金额。

要是和单位就赔偿事宜谈不拢，可以向基层人民调解组织、企业内部劳动争议调解委员会，或者乡镇、街道层面专门处理劳动争议调解的组织申请调解。

另外，也能直接前往公司注册地的人力资源和社会保障局进行投诉反映情况。

起诉方面：

第一步是全面收集与工伤有关的证明材料，比如医疗记录、工伤鉴定证书、工资单据等。这些材料是维权的关键，能证明工伤事实和自身损失。

接着，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向所属地区的劳动争议仲裁机构提交劳动争议仲裁申请，要求用人单位按照法定标准履行工伤保险义务。

要是对仲裁裁决不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，请求法院公正裁决工伤赔偿事宜。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。