认定了工伤公司不给赔偿怎么办？

当职工被认定为工伤后，公司却拒绝给予赔偿，这时候职工可以通过以下几种途径来维护自身合法权益。

首先，我们需要了解工伤赔偿的相关法律依据。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，一旦认定为工伤，公司是有法定的赔偿义务的。

如果公司不给赔偿，第一步可以与公司进行协商。毕竟协商是解决问题最快捷、成本最低的方式。你可以向公司说明法律规定，要求公司按照规定支付工伤赔偿费用。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如与公司负责人的沟通记录等。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映公司拒绝支付工伤赔偿的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法对公司进行处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以证明你的工伤情况和赔偿请求的合理性。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，需要做好充分的准备。