上班期间互殴该怎么赔偿？

在上班期间发生互殴的赔偿问题，需要从多个方面来分析。首先要明确赔偿责任的划分，一般来说，互殴双方对对方的损害都存在过错，通常需要根据各自的过错程度来承担相应的赔偿责任。如果双方的过错程度相当，可能会各自承担对方损失的一定比例。例如，在一些案件中，如果双方都有主动攻击和还手的行为，且情节相近，可能会判定双方各承担50%的赔偿责任。

从赔偿范围来看，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费是指因治疗互殴所导致的身体损伤而产生的费用，以实际发生的医疗票据为准。误工费是指因受伤无法正常工作而减少的收入，计算方式通常是根据误工时间和收入状况来确定。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费是指受害人因受伤需要他人护理而支付的费用，一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

在法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”此外，如果互殴行为构成违反治安管理的行为，还可能会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚；若构成犯罪，则会依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。

至于公司是否承担赔偿责任，一般情况下，上班期间的互殴并非是因工作原因导致的正常职务行为，公司通常不承担赔偿责任。但如果公司在管理上存在过错，比如没有提供安全的工作环境、对员工的冲突未能及时制止等，公司可能需要承担一定的补充赔偿责任。