交通事故打架算工伤吗？

要判断交通事故打架是否算工伤，需要依据具体情况，结合《工伤保险条例》等相关规定来分析。

首先，我们来看看认定工伤的基本条件。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果是在上下班途中发生交通事故，并且该交通事故中本人不承担主要责任，这时候满足第十四条第六项的规定，是有可能被认定为工伤的。但这里强调的是交通事故导致的伤害，而不是打架导致的。

若打架行为发生在工作时间和工作场所内，就要看是否因履行工作职责而受到暴力伤害。如果打架是因为正常履行工作职责，比如保安在维护工作秩序时与他人发生冲突导致受伤，符合第十四条第三项规定，就可能被认定为工伤。

然而，如果打架是因为个人恩怨、非工作原因引发的，比如在交通事故后纯粹因个人情绪与对方打架，那么就不符合工伤认定的条件。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。虽然打架不一定属于上述明确禁止认定工伤的情形，但非因工作原因的打架受伤，通常是不能认定为工伤的。

综上所述，交通事故打架是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，要综合考虑打架的时间、地点、原因等多方面因素。