question-icon 交通事故打架算工伤吗?

我在上班路上遇到交通事故,和对方起了争执还打了架,现在受了伤。我不太清楚这种因为交通事故打架导致的受伤,能不能算工伤,想知道法律上是怎么规定的,所以来问问。
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answer-icon 共1位律师解答

要判断交通事故打架是否算工伤,需要依据具体情况,结合《工伤保险条例》等相关规定来分析。 首先,我们来看看认定工伤的基本条件。依据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果是在上下班途中发生交通事故,并且该交通事故中本人不承担主要责任,这时候满足第十四条第六项的规定,是有可能被认定为工伤的。但这里强调的是交通事故导致的伤害,而不是打架导致的。 若打架行为发生在工作时间和工作场所内,就要看是否因履行工作职责而受到暴力伤害。如果打架是因为正常履行工作职责,比如保安在维护工作秩序时与他人发生冲突导致受伤,符合第十四条第三项规定,就可能被认定为工伤。 然而,如果打架是因为个人恩怨、非工作原因引发的,比如在交通事故后纯粹因个人情绪与对方打架,那么就不符合工伤认定的条件。《工伤保险条例》第十六条明确规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。虽然打架不一定属于上述明确禁止认定工伤的情形,但非因工作原因的打架受伤,通常是不能认定为工伤的。 综上所述,交通事故打架是否算工伤,关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,要综合考虑打架的时间、地点、原因等多方面因素。

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