被打伤认定为工伤后怎么赔偿？

当职工被打伤认定为工伤后，赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍赔偿的流程和依据。

首先，要明确赔偿责任主体。一般来说，用人单位应当参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

其次，赔偿项目和标准。《工伤保险条例》规定了一系列的赔偿项目，不同的伤害情况对应不同的赔偿内容。

对于一般伤害未达到伤残等级的情况，赔偿项目包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

如果被打伤造成伤残的，除了上述费用外，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

另外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

最后，赔偿的申请流程。被认定为工伤后，用人单位、工伤职工或者其近亲属需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。拿到劳动能力鉴定结论后，就可以按照规定向工伤保险经办机构申请相应的赔偿。用人单位和工伤职工要积极配合提供相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。