空岗扣工资合法吗？
我在单位上班，有一次因为特殊情况临时空岗了一会儿，结果发工资的时候发现被扣了钱。我想 知道单位因为空岗就扣工资，这种做法在法律上到底合不合法呢？我不太懂相关法律，就怕单位乱扣钱侵犯我的权益。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在讨论空岗扣工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们得明确工资的概念。工资是劳动者按照劳动合同的约定，付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为工资的支付提供了基本的法律保障。
这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但是，如果劳动者的空岗行为给用人单位造成了经济损失，情况就有所不同了。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，用人单位不能随意因为劳动者空岗就扣工资。如果单位要扣工资，需要证明劳动者的空岗行为确实给单位带来了经济损失，并且要按照法律规定的程序和比例来扣除。同时，用人单位制定的规章制度也必须符合法律规定。如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。若劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。