物业公司罚款员工合理吗?
我在一家物业公司上班,最近公司因为一些小事就罚员工的钱,大家心里都挺不舒服的。我就想知道从法律角度看,物业公司这么做合理吗?想了解下这方面的法律规定,看看我们该怎么维护自己权益。
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物业公司罚款员工一般是不合理的。首先要明白,罚款是一种行政处罚手段,按照法律规定,只有特定的行政机关、司法机关或者有处罚权的组织,在法定职权范围内才能行使。物业公司显然不属于这类主体,它没有法律赋予的罚款权力。 我国《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这说明员工通过劳动获得的报酬,企业必须正常支付,不能随意克扣。 虽然《劳动合同法 》提到劳动合同内容可包括劳动纪律和员工奖惩事项,意味着物业公司能制定规章制度并在合同中约定相关事宜,但这并不等同于可以随意罚款。物业公司对员工的罚款必须符合规章制度的制定程序,遵循公平、公正、合理的原则。 有一种情况要区分开,如果员工因自身原因给公司造成了经济损失,根据《工资支付暂行条例》第十六条,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 要是员工遭遇物业公司不合理罚款,可以先尝试与公司友好协商;协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不满意的,还能向法院提起诉讼。 相关概念: 行政处罚:是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。 劳动仲裁:是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

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