跟老板谈赔偿该怎么开口呢？

跟老板谈赔偿开口确实是个比较棘手的问题，不过掌握好方法还是能较好处理的。

首先，不同类型的赔偿在开口谈的时候有不同侧重点，但都得做好准备工作。如果是工伤赔偿，得先明确工伤认定情况，也就是要有法定程序认定的工伤认定决定书，这是索要赔偿的基础；还要了解国家和地方关于工伤赔偿的项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资等。要是普通的劳动权益赔偿，比如公司无故辞退等，就要熟悉《劳动合同法》中关于经济补偿等相关规定。

在沟通方式上，选对时机很重要。要避开公司业务繁忙或者老板情绪不佳的时候，找个相对轻松、安静的环境。比如，可以选择在工作汇报结束，老板心情还不错的时候谈。

开口时要诚恳。比如工伤赔偿可以直接说：“老板，我在工作中受伤了，现在涉及到一些赔偿的事情想跟您沟通一下。”接着客观陈述事实，比如工伤发生的经过、时间、地点、受伤情况等，并且表明自己是在履行工作职责过程中受伤的。如果是其他赔偿，比如公司拖欠工资，就说清楚自己在公司的工作情况以及工资发放不合理的情况。

然后提出赔偿依据。比如工伤赔偿就说明根据工伤认定结果和相关法律法规，自己应该得到哪些赔偿项目，“按照规定，我受伤期间的医疗费、工资都应该正常支付，我还可能符合其他赔偿项目的要求”。普通劳动赔偿就依据《劳动合同法》等相关法律说明自己应得的赔偿。

要是老板有不同意见，要理性对待，双方探讨合理的解决方案，不要轻易情绪化。

《工伤保险条例》规定了工伤认定和赔偿的具体内容；《劳动合同法》对用人单位与劳动者的权利义务，特别是涉及赔偿的情形做了详细规定。这些法律条文都是我们谈赔偿的有力依据。总之，做好准备、选对时机、诚恳理性地沟通，有助于我们更好地跟老板谈赔偿。