劳务合同签一份是否有效？

劳务合同签一份通常是有效的，但也存在一些特殊情况和相关法律规定需要注意。

首先，从合同的生效要件来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要合同体现了双方真实的意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，双方也都完成了签字或盖章的程序，那么这份合同在法律上就是有效的，哪怕只有一份。

然而，从劳动者权益保障的角度出发，法律规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。例如，《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是为了确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务，在权益受到侵害时能够有依据主张权利。

所以，劳务合同签一份虽然不必然导致合同无效，但用人单位应当将合同文本交付给劳动者一份。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。