劳务合同只签一份是否合法？

劳务合同只签一份，从合同生效的角度来看，在满足一定条件时合同本身是有效的，但从规范和保障劳动者权益的角度来看，这种做法存在不合法、不合理之处，以下为你详细分析：

首先，关于合同生效的条件。根据相关法律规定，只要签订劳务合同的双方具备相应的民事行为能力，也就是能够独立进行民事活动、承担民事责任；双方的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况；并且合同的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份合同在法律上就是有效的。例如，双方明确约定了工作内容、工作时间、报酬等具体事项，且都是在平等、自愿的基础上达成的协议，即使只有一份合同，其本身的效力在法律上是可以得到认可的。

然而，从规范和保障劳动者权益的角度，这种做法存在问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。虽然这里说的是劳动合同，但劳务合同在实践中通常也应参照此规定执行。如果用人单位只签订一份劳务合同且不交给劳动者，会使劳动者在后续的工作中难以依据合同维护自己的权益。比如在发生劳动报酬争议、工作时间调整等问题时，劳动者无法方便地查阅合同条款来主张自己的权利。

如果遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位再提供一份合同给自己。若用人单位拒绝，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因为用人单位未交付合同文本给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。