在职投诉公司好还是离职投诉公司好？

在职投诉公司和离职投诉公司各有其特点和利弊，我们需要根据具体情况进行综合考量。

从举证角度来看，在职投诉有着明显的优势。因为在在职状态下，你依然在公司的工作环境中，能够相对轻松地获取与工作相关的各种证据。比如，你可以随时拿到自己的考勤记录，这是证明你工作时间的重要材料；也能方便地取得工资条，它能清晰显示你的工资构成和发放情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，在职时获取这些证据，对于维护自己的权益至关重要。

从经济补偿角度来说，离职投诉可能更有利。如果你是因为公司存在违法行为，如未依法为你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，而主动提出离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是要注意，主动离职时一定要以公司的违法行为作为理由，否则可能无法获得经济补偿。

从职业发展角度考虑，在职投诉可能会对你的工作产生一定的影响。虽然法律明确禁止用人单位对投诉的劳动者进行打击报复，《中华人民共和国劳动法》第一百零一条规定，用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。然而在实际情况中，一些公司可能会给投诉的员工穿小鞋，影响你的职业发展。而离职后投诉则不存在这方面的顾虑。

综上所述，如果你有足够的证据，并且不担心公司的报复，在职投诉可以及时解决问题；如果你更看重经济补偿，并且有一定的经济储备可以应对离职后的生活，离职投诉可能是更好的选择。