离职后工资拖欠多久可以进行投诉?
我离职了,公司一直拖着工资不给发。我想知道,到底工资拖欠多长时间我就可以去相关部门投诉他们呢?我很需要这笔钱,也不想一直这么等下去,希望能了解清楚这个时间限制。
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在法律层面,关于离职后工资拖欠多久能投诉,并没有严格意义上的一个绝对时间界定。但一般来说,当用人单位与劳动者约定的工资支付日期已过,而工资仍未发放时,劳动者就具备了投诉的权利。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说,如果是按月支付工资的,到了约定发工资的日子却没发,就可能属于工资拖欠情况,此时劳动者就可以考虑去投诉。 同时,《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“无故拖欠”,“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;也不包括用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。 所以,一旦过了约定的工资支付日期,且用人单位没有合理的理由拖欠工资,劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉,以维护自己的合法权益。

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