离职后工资拖欠多久可以进行投诉？

在法律层面，关于离职后工资拖欠多久能投诉，并没有严格意义上的一个绝对时间界定。但一般来说，当用人单位与劳动者约定的工资支付日期已过，而工资仍未发放时，劳动者就具备了投诉的权利。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果是按月支付工资的，到了约定发工资的日子却没发，就可能属于工资拖欠情况，此时劳动者就可以考虑去投诉。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“无故拖欠”，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；也不包括用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

所以，一旦过了约定的工资支付日期，且用人单位没有合理的理由拖欠工资，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。