兼职是否需要交社保？

兼职是否需要交社保，要根据兼职的具体情况来判断。

首先，我们来了解一下“兼职”在法律上可能涉及的两种主要用工形式。一种是非全日制用工，这种用工形式的特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，对于非全日制的兼职人员，养老保险和医疗保险由个人负责缴纳，而工伤保险则由用人单位缴纳。

另一种情况是兼职人员与其他单位建立了全日制劳动关系，又到另一个单位做兼职。这种情况下，兼职人员的社保一般由其全日制工作的单位缴纳，兼职单位通常无需重复缴纳。因为一个劳动者只能有一个社保账户，并且社保关系通常是与主要劳动关系所在单位建立的。

还有一种可能，兼职人员以劳务关系的形式为单位提供服务。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系一般是基于双方约定的劳务事项，完成特定的工作任务。在劳务关系中，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。判断是否为劳务关系，主要看双方是否签订劳务合同，以及工作的自主性、报酬支付方式等因素。如果双方是劳务关系，那么兼职人员就不能要求单位为其缴纳社保。