兼职社保该如何处理？

在探讨兼职社保如何处理之前，我们得先弄清楚兼职的不同形式，不同形式下社保的处理方式是不一样的。

兼职一般分为两种情况。一种是非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于基本医疗保险，非全日制从业人员可以以个人身份参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。而工伤保险方面，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

另一种是劳务关系兼职。当个人与单位建立的是劳务关系时，单位通常没有义务为其缴纳社保。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。这种情况下，社保问题主要由个人自行解决。个人可以选择以灵活就业人员的身份参加城镇职工社保或者城乡居民社保。以灵活就业人员身份参加城镇职工社保，需要个人承担全部的社保费用，缴纳养老和医疗保险；参加城乡居民社保，费用相对较低，但保障水平也会低一些。

总之，兼职社保的处理要依据具体的用工形式，结合法律规定来妥善安排。如果自己不确定属于哪种用工形式，可以向单位咨询，或者向当地社保部门了解相关政策。