兼职劳务关系是否需要交社保？
我现在有一份兼职工作，和对方是劳务关系。我不太清楚在这种情况下，单位需不需要给我交社保。我担心自己的权益得不到保障，也不知道法律是怎么规定的，所以想了解一下兼职劳务关系到底需不需要交社保。
张凯执业律师
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在探讨兼职劳务关系是否需要交社保这个问题时，我们首先要明确劳务关系的概念。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。简单来说，就是一方提供劳务，另一方支付报酬。
而社保，也就是社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据我国相关法律规定，对于全职的劳动关系，用人单位有义务为员工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
但是，兼职劳务关系和全职的劳动关系有所不同。在兼职劳务关系中，双方一般是按照约定来履行各自的权利和义务。通常情况下，提供劳务的一方不属于用人单位的正式员工，用人单位没有法定的义务为其缴纳社保。这是因为劳务关系强调的是双方基于合同约定的权利义务，而不是像劳动关系那样受到更多劳动法律法规的严格约束。
不过，如果劳务合同中明确约定用人单位需要为提供劳务者缴纳社保，那么用人单位就需要按照合同约定来执行。否则，提供劳务者可以依据 合同要求用人单位履行缴纳社保的义务。
综上所述，一般情况下兼职劳务关系用人单位无需为劳动者缴纳社保，但如果劳务合同中有相关约定，则需按照约定执行。