社会兼职必须要有社保吗？

在探讨社会兼职是否必须要有社保这个问题时，我们首先要明白“兼职”的法律属性。兼职本质上是一种灵活的用工形式，它和全职工作存在明显差异。在法律层面，全职工作的劳动者与用人单位建立的是劳动关系，而兼职人员与用工单位之间可能形成的是劳务关系或者非全日制劳动关系。

如果是劳务关系，这种关系就比较像你帮别人完成一项特定的工作，对方给你相应报酬。依据我国现行法律规定，劳务关系中，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。这就好比你请一位钟点工打扫房间，你只需要按约定支付工钱，并不需要为其缴纳社保。

如果是非全日制劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业人员可以以灵活就业人员身份参加。也就是说，对于非全日制兼职人员，社保缴纳情况相对复杂，工伤保险由单位负责，而养老和医疗保险可以由个人自行缴纳。

所以，社会兼职并非绝对需要用人单位缴纳社保，具体情况要根据兼职的性质来判断。如果你对自己的社保权益存在疑问，可以先确认自己与单位的关系类型，再依据相关法律规定维护自身权益。