公司兼职人员不交社保是否可以？
我在一家公司做兼职，工作了一段时间发现公司没给我交社保。我不太清楚这种情况合不合法，想知道公司对于兼职人员是不是 可以不交社保，有没有相关的法律规定呢？
张凯执业律师
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在探讨公司是否可以不给兼职人员缴纳社保这个问题时，需要根据兼职人员与公司建立的不同用工形式来判断。
首先，非全日制用工是一种常见的兼职形式。非全日制用工指的是，劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，从事非全日制工作的劳动者，基本养老保险可按个体工商户的参保办法执行；基本医疗保险方面，劳动者可以以个人身份参加，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。而工伤保险，依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，对于非全日制的兼职人员，公司可以不为其缴纳养老和医疗保险，但必须缴纳工伤保险。
其次，劳务关系也是兼职中可能存在的情况。劳务关系和劳动关系不同，劳务关系主要是劳动者为用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系下，双方并不存在劳动关系的权利和义务，所以公司没有义务为兼职人员缴纳社保。
综上所述，公司是否可以不给兼职人员交社保不能一概而论，要根据双方建立的是哪种用工形式来确定。