职场性骚扰的赔偿金额是多少？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为或其他方式实施的与性有关的骚扰行为。这种行为严重侵犯了受害者的人格尊严和合法权益。当遇到职场性骚扰并寻求赔偿时，赔偿的具体金额需要综合多方面因素来确定。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。虽然法律规定了受害人有权请求赔偿，但并未明确具体的赔偿数额。

赔偿金额的确定通常会考虑以下几个方面。首先是财产损失赔偿。如果因为性骚扰导致受害者产生了直接的财产损失，比如为了治疗因性骚扰引发的身体疾病而支付的医疗费用，或者为了进行维权而产生的合理费用如律师费等，这些实际支出的费用通常可以要求加害人进行赔偿。

其次是精神损害赔偿。职场性骚扰往往会给受害者带来巨大的精神痛苦和心理创伤，受害者可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额会根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果的严重程度以及当地的平均生活水平等因素来确定。一般来说，如果性骚扰行为情节恶劣，对受害者造成了严重的精神损害，如导致受害者患上抑郁症等精神疾病，那么精神损害赔偿的数额可能会相对较高。

此外，用人单位如果没有尽到合理的预防和制止性骚扰的义务，也可能需要承担相应的责任。在这种情况下，受害者可以要求用人单位与加害人共同承担赔偿责任。总之，职场性骚扰赔偿金额没有固定的标准，需要结合具体案件的实际情况来确定。受害者在遭遇性骚扰后，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。