公司解散员工该怎么办？

当公司面临解散的情况时，员工可以按照以下步骤来保障自己的合法权益。

首先，员工要清楚自己在这种情况下所拥有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，员工要积极与公司沟通协商。在得知公司解散的消息后，员工可以主动与公司管理层交流，了解公司对于员工安置和经济补偿的具体方案。如果公司提出的方案符合法律规定和双方的约定，员工可以与公司签订相关的协议，明确补偿金额、支付时间等重要事项。若公司提出的方案不合理，员工有权提出异议，并要求公司按照法律规定进行调整。

再者，如果与公司的协商无法达成一致，员工可以通过法律途径来解决。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作年限、工资水平等情况。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

最后，员工在整个过程中要注意保护自己的合法权益，遵守法律法规和相关程序。同时，要及时关注公司的动态，以便在必要时采取相应的措施。总之，公司解散时，员工要了解自己的权益，积极与公司协商，必要时通过法律途径维护自己的利益。