食品餐饮行业年度体检不合格该怎么办？

在食品餐饮行业，如果年度体检不合格，需要根据具体情况来处理。首先我们要了解食品卫生安全相关的法律要求。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

这也就是说，如果体检不合格是因为患有如痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病，并且是从事接触直接入口食品工作的，按照法律规定，就不能再继续从事该岗位工作了。

不过，法律也并非是绝对地将体检不合格的员工一棒子打死。用人单位应该按照相关劳动法律法规来处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意辞退员工。如果员工因为体检不合格不能从事原工作，用人单位应当先为员工另行安排合适的工作岗位。

要是另行安排岗位后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时需要按照规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

作为员工，如果对体检结果有异议，是有权利申请重新检查的。毕竟体检可能会存在误差等情况。可以向用人单位提出重新体检的申请，以确保结果的准确性。同时，员工也应当积极配合治疗，争取早日恢复健康，符合工作岗位的健康要求。