公司以体检不过关辞退员工是否违法？

在法律层面，判断公司以体检不过关辞退员工是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动关系中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。也就是说，如果员工因为体检不过关，是因为患病或者非因工负伤，并且在规定医疗期满后，既不能从事原来的工作，公司又另外安排了工作，员工还是不能胜任，在这种情况下，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，辞退员工是合法的。

但是，如果员工体检不过关，但并不影响其正常履行工作职责，或者公司没有证据证明员工不能胜任工作，公司仅仅以体检不过关为由辞退员工，这就可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果体检项目涉及到不合理的歧视性要求，比如因为员工是乙肝病毒携带者等原因辞退员工，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这种辞退行为也是违法的。所以，公司以体检不过关辞退员工是否违法，要结合具体情况和相关法律规定来判断。