公司以企业文化考核为由辞退我合法吗？
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在判断公司以企业文化考核为由辞退员工是否合法时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确“企业文化考核”并非一个具有明确法律界定的概念。企业文化更多是企业为了凝聚员工、塑造企业形象而倡导的一种价值观和行为准则。 从法律角度来看，用人单位与劳动者解除劳动合同必须有合法的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果公司的企业文化考核标准被纳入了公司的规章制度，并且该规章制度是合法有效的，那么就要看员工是否达到了严重违反该规章制度的程度。合法有效的规章制度需要满足以下条件：一是内容合法，不能违反法律法规的强制性规定；二是制定程序合法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是要向劳动者公示或者告知。 如果公司仅仅以企业文化考核不达标，而没有明确的、合理的、经过合法程序制定的考核标准和规章制度，或者员工的行为并没有达到严重违反规章制度的程度，那么公司辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，遇到公司以企业文化考核为由辞退的情况，员工可以先查看公司的相关规章制度以及考核标准是否合法合理。如果认为公司的辞退行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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