试用期公司以身体差为由辞退员工有赔偿吗？

在探讨试用期公司以身体差为由辞退员工是否有赔偿这个问题时，我们需要先明白几个关键的法律概念。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时期。一般来说，公司在试用期辞退员工需要有合理合法的理由。这里涉及到一个重要的点，就是“不符合录用条件”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。

然而，“身体差”是否能等同于“不符合录用条件”，这要分情况来看。如果公司在招聘时明确把身体条件作为录用条件之一，并且员工的身体状况确实影响到了正常工作，无法满足岗位要求，同时公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司以身体差为由辞退员工可能被认定为合法解除，不用支付赔偿。

但要是公司在招聘时没有明确将身体条件列为录用条件，或者员工的身体状况并不影响其履行工作职责，公司仅仅以“身体差”为由辞退员工，这种行为可能就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期公司以身体差为由辞退员工是否有赔偿，关键在于公司解除劳动合同是否合法，以及是否有充分的证据支持其辞退决定。员工遇到这种情况，要注意收集相关证据，维护自己的合法权益。