一比一加班费该怎么算？

一比一加班费，简单来说，就是加班工资按照正常工作时间工资的一倍来计算。在了解如何计算之前，我们先明确几个关键概念。正常工作时间工资，指的是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。这一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的一比一加班费，通常适用于在正常工作日内，用人单位安排劳动者延长工作时间，但未达到法定的支付1.5倍、2倍或3倍工资标准的情况。

计算一比一加班费，通常按照以下步骤进行：首先确定劳动者的日工资或者小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天计算。小时工资则是日工资除以8小时。例如，小张月工资收入为5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。

如果小张在某一天加班了3个小时，按照一比一的加班费计算，他这3个小时的加班费就是28.74×3 = 86.22元。也就是说，小张当天加班3个小时，能额外获得86.22元的加班费。

需要注意的是，用人单位支付加班费是其法定义务，如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。