听力不过公司辞退员工有赔偿吗？

在这种情况下，判断公司辞退员工是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解一些关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性费用，数额一般是经济补偿的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果员工听力不过，导致不能从事原工作，并且公司为员工另行安排了合适的岗位，员工仍然无法胜任，那么公司按照上述规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，这种情况下公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司没有按照上述法定程序，或者员工听力问题并不影响其正常工作，公司就直接辞退员工，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，员工听力不过公司辞退是否有赔偿，关键在于公司的辞退行为是否符合法律规定。员工可以先与公司进行协商沟通，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。