公司以能力不足辞退员工是否有补偿？

在公司以能力不足辞退员工的情况下，通常是需要给予补偿的。首先，咱们来理解一下“能力不足”在法律上的意义。简单来说，就是员工没办法按照公司的要求完成工作任务。比如，员工在销售岗位，连续好几个月都远远达不到规定的销售业绩。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，公司不能仅仅因为说员工能力不足就直接辞退。公司得先给员工提供培训机会，或者把员工调到其他合适的岗位，如果员工还是不能胜任，才可以辞退。

而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果公司按照合法程序，因为员工能力不足辞退员工，是需要按照员工的工作年限给予相应经济补偿的。

如果公司没有经过培训或者调岗这些程序，就直接以能力不足为由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。