question-icon 听力受损辞职时单位是否有赔偿?

我在一家工厂工作多年,最近感觉听力下降。我怀疑是因为工厂机器噪音大导致的。现在我打算辞职,想知道这种情况下单位会不会给我赔偿啊?主要想了解下从法律角度,我有没有获得赔偿的可能。
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answer-icon 共1位律师解答

听力受损辞职时单位是否有赔偿,需要分情况来看。 首先,要明确什么是工伤。简单来说,工伤就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。按照我国《劳动法 》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害,应当认定为工伤。工伤职工能享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等多项工伤保险待遇。 如果听力受损是因工作导致的,那么需要申请职业病鉴定。只有鉴定结果为职业病后,辞职时才会有经济赔偿。经鉴定为七级至十级伤残的职工,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 要是听力受损并非工作原因造成,比如是个人使用耳机方式不当等非职业性原因导致的,那么在辞职时想要获取法定的工伤赔偿可能比较困难,员工离职流程就按照正常规定办理,不存在额外的赔偿诉求。 总之,你需要先确定听力受损是否是工作原因造成,若怀疑是职业病,及时去申请职业病鉴定,以此来确定能否获得赔偿以及赔偿的范围。

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