听力受损辞职时单位是否有赔偿？

听力受损辞职时单位是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，要明确什么是工伤。简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。按照我国《劳动法 》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。工伤职工能享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等多项工伤保险待遇。

如果听力受损是因工作导致的，那么需要申请职业病鉴定。只有鉴定结果为职业病后，辞职时才会有经济赔偿。经鉴定为七级至十级伤残的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是听力受损并非工作原因造成，比如是个人使用耳机方式不当等非职业性原因导致的，那么在辞职时想要获取法定的工伤赔偿可能比较困难，员工离职流程就按照正常规定办理，不存在额外的赔偿诉求。

总之，你需要先确定听力受损是否是工作原因造成，若怀疑是职业病，及时去申请职业病鉴定，以此来确定能否获得赔偿以及赔偿的范围。