听力不过公司辞退有赔偿吗

听力不过公司辞退是否有赔偿，要分情况来看。

如果听力损伤是工作环境因素导致的，这种情况可视为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在此种情况下，公司辞退员工，应给予相应赔偿，员工也有权要求公司申办工伤认定手续以获取工伤待遇。

要是听力受损是劳动者自身原因，并且对工作产生了负面影响，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时公司虽不用承担赔偿责任，但一般仍有义务支付一定金额的经济补助金。

总之，当面临这种情况时，首先要确定听力下降的原因和是否构成工伤，这对于能否获得赔偿至关重要。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。