公司以不合适为由辞退员工是否合法？

在劳动法律关系中，公司以“不合适”为由辞退员工是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解“不合适”具体是指什么。如果公司所谓的“不合适”有明确的衡量标准，并且在员工入职时就已经明确告知，比如在劳动合同、员工手册或者岗位说明书中清晰地规定了岗位的职责、要求以及考核标准等，同时员工确实没有达到这些标准，那么公司以“不合适”为由辞退员工，在一定程度上是有合理依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果员工的“不合适”符合这些法定情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

然而，如果公司所说的“不合适”没有明确的界定，只是一种主观的判断，没有相应的规章制度或者考核标准作为支撑，那么公司的辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。

所以，当遇到公司以“不合适”为由辞退的情况时，员工要仔细分析公司的理由是否合理合法，并且注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以便在必要时维护自己的合法权益。