员工得了重大疾病，公司能不能辞退？

从法律层面来讲，员工得了重大疾病，公司并非完全不能辞退，但要遵循一定的条件和程序。

首先，我们要了解医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

在规定的医疗期内，公司不能随意辞退员工。这是为了保障患病员工在治疗期间的基本生活和医疗权益，让他们能够安心养病。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这些规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条中有明确表述。

总之，公司辞退患重大疾病的员工是受到法律严格限制的，必须依法依规处理，否则就可能面临法律风险，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。