公司能否辞退患重大疾病的员工？

在法律层面，公司对于患重大疾病的员工能否辞退，不能一概而论，需要依据具体情形以及相关法律规定来判定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在法定的医疗期结束之后，既无法胜任原本的工作，经过公司重新安排工作后依旧不能胜任，那么公司在满足提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资的条件下，是能够辞退该员工的。

同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了医疗期的概念，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个法定的医疗期内，公司原则上是不可以辞退员工的，否则就属于违法行为。

要是公司违反法律规定辞退患重大疾病的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿。所以，员工在遇到这种情况时，要清楚自己在医疗期内的权益受法律保护，若公司违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。